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企業文化

企業文化

文化是一個企業的靈魂，這個靈魂給企業管理帶來了勃勃生機和活力，如果企業靈魂永不衰竭，永葆青春，企業就會永遠存在和發展。

企業文化是企業精神和價值觀的體現，企業要有屬于自己的文化才能立足于市場。鷹飛的企業文化,就是讓每一位員工堅持 “參與、協作、奉獻”的文化精神,以“誠信、專業、創新”的核心文化為指導方向，不斷發揮自身能力以個性推動共性發展，從而促使企業整體能力的提升，推動企業不斷做大做強。與此同時，企業也鼓勵員工個性的發展，為每一位員工提供一個更廣闊的平臺去施展自己的才華，實現個人抱負，最終達到貢獻社會的目標。

鷹飛國際繼續秉承美國認證協會在長期的實踐活動中已經形成的被企業成員普遍認可和遵循的具體本企業特色的價值觀念、團體意識、思維模式和行為規范。它以無形的“軟約束”力量構成了組織有效運行的內在驅動力，是公司的管理之魂。

(一)企業文化基本要求：

對企業的要求：樹立以市場為導向的經營理念和以人為本的企業價值觀;

對員工的要求：樹立參與、協作、奉獻的文化精神。

(二)企業文化的核心：

誠信、專業、創新

這六個字是鷹飛國際發展歷程中產生和逐漸形成的特色文化體系。鷹飛以誠信為先導、專業為方向、創新為保障，伴隨著鷹飛從無到有、從小到大、從大到強，鷹飛文化本身也在不斷創新、發展。

(三)企業文化的最大特色：

員工的普遍認同、主動參與

(四)友愛與感恩

鷹飛國際是一個家一樣的團隊，鷹飛的單位文化也提倡員工之間要像家人、像朋友一樣相互關愛，彼此愛護。